Работниците во Македонија кои примаат минимална плата следното редовно законско усогласување треба да го очекуваат во март 2027 година. Според важечкиот механизам, новиот износ се утврдува врз основа на економските показатели од претходната година, а зголемената плата треба да биде исплатена во април, со исплатата за месец март.
Во моментов минималната нето-плата изнесува 26.046 денари, додека минималната бруто-плата е 38.507 денари. Последното усогласување, направено во март 2026 година, донесе нето-зголемување од 1.667 денари. Колкав ќе биде новиот раст во 2027 година, ќе зависи од податоците што ќе влезат во законската пресметка.
КАКО ЌЕ СЕ ПРЕСМЕТУВА НОВАТА МИНИМАЛНА ПЛАТА?
Законот предвидува годишно усогласување според два основни економски показателя: порастот на просечната нето-плата и порастот на трошоците за живот. Секој од нив учествува со по 50 проценти во пресметката, а минималната плата не смее да биде пониска од 57 проценти од просечната нето-плата за претходната година.
Тоа значи дека конкретниот износ за март 2027 година не може однапред да се претстави како конечен. Потребни се релевантните годишни статистички показатели и официјалната објава на усогласената висина на платата.
ДАЛИ МИНИМАЛНАТА ПЛАТА МОЖЕ ДА ПОРАСНЕ И ПОВЕЌЕ?
Прашањето за повисока минимална плата останува присутно во јавната и политичката дебата. Во Собранието беа доставувани предлози за зголемување на најниската плата на 36.960 денари, односно околу 600 евра, но предложениот износ не претставува автоматски нова законска обврска.
Разликата меѓу редовното мартовско усогласување и евентуално дополнително зголемување е важна. Првото произлегува од постојниот законски механизам, додека за поголем раст надвор од него би биле потребни соодветни законски измени или други формално усвоени решенија.
ПОВИСОКА ПЛАТА, НО ШТО ЌЕ СЕ СЛУЧУВА СО ЦЕНИТЕ?
За работниците, покачувањето има вистинско економско значење доколку придонесе за подобрување на куповната моќ. Ако трошоците за храна, домување, електрична енергија и други основни потреби растат побрзо од приходите, дел од ефектот на повисоката плата може да биде намален.
Од друга страна, работодавачите мора навреме да ги планираат средствата за плати и придонеси. Ова е особено важно за малите компании и трудоинтензивните дејности, каде што трошоците за вработените имаат значително учество во вкупното работење.
Затоа, следното зголемување на минималната плата ќе биде важно и за животниот стандард и за деловното планирање.
Она што во моментов е познато е законскиот термин – март 2027 година, со исплата на новиот износ во април. Колку точно ќе изнесува минималната плата, ќе биде познато по официјалното усогласување.
